多样性和包容性

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要观看的品牌:作为颧骨的美感,它的使命也是如此

该品牌正在努力推动美容空间的土着代表。

火星食品加拿大 - 本底原装 - 产品现已广泛提供

本的原始重塑在加拿大发布

火星与以前的图像距离以其先前的图像,以帮助BIPOC完成烹饪研究。

果冻

果冻学院旨在提高土着代表

数字上升计划中有超过40名土着毕业生占据了历史趋势。

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Indigo看起来越过其股权承诺的架子

从C-Suite Newsletter:供应链调查,新KPI和雇用知识守门员都推动了新的DEI标准。

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Budweiser与女性的曲棍球建立了一座纪念碑

曲棍球名人堂之外的雕像是Brewer与PWHPA和女性曲棍球合作的物理代表。

排灯节

福特全都在排灯节的“逃生”中

拥有定制现货,汽车制造商希望多元文化信息举起主流,延伸超越昨天的假期。

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关于如何改变的八节课

倡议的Ishma亚历山大 - Huet花了两个月的分享了她所学到的,以便使行业更加公平。

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Hootsuite和Pinterest如何解决Covid的二级危机

为了打击心理健康的下降,科技公司正在重新思考其劳动力和办公室战略。

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根据加拿大广告的种族和性别突出地支付差距

世界广告商全球人才调查联合会发现初级员工更有可能面临工资歧视。

2. PK Subban.

ScotiaBank发出了响亮的承诺来支持曲棍球的多样性

“加拿大的曲棍球银行”在一个新平台的中心投入到一个新平台的中心,通过表示一些球员面临的歧视推出。

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rbc与音乐宣言的年轻粉丝

她。引导努力在银行“第一次上升”计划中加拿大音乐家的创造性多样性。

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什么是加拿大公司在真理和和解日的地方?

如果品牌想要纪念这一天而没有看起来他们的资本化,它可能需要一定程度的诚实和改变,他们对此感到不舒服。

FCB.

FCB找到一种包容性的方式来标记橙色衬衫日

该机构开发出一个未达成的Instagram过滤器,任何人都可以用来帮助教育人们关于真理和和解的第一个国日。

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Shift Derverbers:Mitch White使用故事来构建桥梁

创意火灾的通信领导能够长期发展公司与土着社区合作的能力。

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加拿大残奥会委员会扮演代表性

该组织为LEGO创建了一个扩展包,以促进对其包含症的认识。


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